教育制度には様々な形があります。中でも、直属の先輩から指導を受けながら成長を目指すという形を取ることが多いです。場所によっては、必ずしもいつも先輩がつきっきりというわけではなく、任せられた仕事を自分の判断で行うようになることも少なくありません。
ナースとして仕事に従事し始めた時、特に仕事の仕方や自分のスキルについて悩みを抱くことはよくあります。そういった時、相談役になる人が職場にいるととても助かります。
直属の先輩に聞けば良いという意見があるかもしれませんが、先輩が休みだったり、何度も直属の先輩から教わっていても理解できずに悩むという場合もあります。そもそも、その先輩との関係がギスギスとしてしまって思い悩んでしまうこともあるでしょう。このような時に役立つ相談役を設置している職場も多く、チューター制度やエルダー制度として定められている場合がよくあります。

相談役が直属の先輩とは別に用意されてる制度の整っている職場を選ぶと、特に先輩が関わる悩みを抱えたときに解決しやすい傾向があります。必ずしも先輩が教え上手とは限らず、また性格が一致するとも限らないので、こういった制度があるということは知っておく方が良いでしょう。万が一のために、有無を確認しておいた方が良いのが直属ではない相談役の存在なのです。ナースとして成長するためにも、トラブルを発生させてしまわないためにも、働き始める前に確認しておきたいものです。もしその体制があるかどうかが求人に乗っていない場合は、面接のときに聞いてみると具体的な説明を受けることができます。